新時代下，青年人才的成長離不開企業的培養和個人的努力，近日，為進一步推進置業公司人才培養工作，有效發揮高素質人才在企業管理的作用，置業公司黨支部組織開展了“研究生工作站課題交流”系列活動。
置業公司研究生工作站由置業公司8名研究生組成，自工作站成立以來，一直堅持黨管人才的原則，理論聯系實際，緊扣解決項目實際問題，以各個研究生所在工作崗位為節點，以課題研究帶動青年職工群體業務素質提升，取得了較好的效果。
交流活動中，各位研究生以置業公司目前所開發的“九境融園”、“頤和項目”、“嘉都會DAVEMALL項目”選題，分多個場次，陸續就“基于物元可拓的工程項目安全管理評價”、“鋼結構全過程質量管理研究”、“智慧社區綜合解決方案”、“預應力鋼筋混凝土連續梁橋地震響應分析”、“某新建婦幼保健院兒童輸液大廳氣流組織及熱環境分析”等研究課題進行了一系列現場分享交流，所選課題專業性強、覆蓋面廣，涉及工程項目管理評價、智慧小區、鋼筋混凝土結構、暖通空調等多個專業領域。通過交流分享，一方面展示了研究生理論技術水平，另一方聯系工作實際，帶動了青年職工群體技術水平提升。
“研究生工作站課題交流”活動的成功舉行，暢通了置業公司青年人才的溝通交流，營造了企業研習氛圍，強化了企業創新精神。下一步，置業公司黨支部将進一步挖掘公司人才資源，發揮高學曆人才和技術骨幹的帶動作用，注重在青年職工群體中構建互助型技能提升人才培養體系，營造互幫互助、相互學習、共同提高的工作氛圍和企業文化，盡可能為青年人才提供展示自我的平台，努力培養出一批理論紮實、勇于創新、紮根基層、敢于擔當的新時代青年人才，為置業公司高質量發展注入新動能。
